最好的背景调查服务允许任何人付费搜索公共记录以获取信息——主要是在美国。它们与信用检查和警察检查的不同之处在于：只使用公共（有时甚至是私人）数据库来查找信息。
背景调查对企业和消费者都有用，原因有很多，例如，寻找失去联系的家人或朋友，企业招聘新员工。
另外，还可以使用这些背景调查服务进一步查找与房地产、企业相关的信息，甚至查找陌生电话号码的信息，例如，该号码属于何人，此人什么背景等等。
最佳背景调查服务
1. Truthfinder：总体排名第一的背景调查服务
优点
- 无限的背景调查
- 自我监控工具
- 出色的寻人能力
缺点
- 同 Instant Checkmate
TruthFinder 提供一系列的背景调查功能，涵盖公共和私人数据库，以及自我监控工具之类的功能，也可以通过该工具得知，别人会发现你在互联网有什么信息或数据。
TruthFinder 不仅提供了许多与其他背景调查服务中的相同功能，而且涵盖公共和私人数据库的搜索，以及搜索同事、邻居、亲属的能力。
TruthFinder 平台还提供自我监控工具，这意味着可查看自己的记录，了解潜在雇主或其他人会搜索到与你相关的信息都有什么。通过 TruthFinder，可以为自己定制记录声明。这样，可以更正网上有关自己的错误信息，甚至向搜索者隐藏你的信息：他们找到的，是你想让他们看到的。
TruthFinder 作为寻人平台的技能令人印象深刻，而且能挖掘被搜索人的大量信息。其主要优势是能够完成无限制的背景调查。不过，主要的缺点是，不是一项便宜的服务，每月大约 30 美元，但如果经常使用 TruthFinder，那么这笔支出肯定是值得的。
2. Intelius：最适合新手的最佳背景调查服务
优点
- 包括教育专用工具
- 可视化
- 订阅和单一报告选项
- 社交网络查看器
缺点
- 取消问题
- 令人困惑的定价
Intelius 的背景调查结果最详尽。除了通常的地址、犯罪记录和财务信息外，还包括教育记录——如果使用 Intelius 与过去的某个人取得联系，这些信息非常有用。
Intelius 特别推荐使用它的服务与老朋友重新联系，检查某人的犯罪记录，看看自己的背景调查中会出现什么。它还可以找出谁给你打电话，查看某处美国房产的数据。该服务快速提供所需信息，并且所有搜索都是私密和机密的，不会显示你搜索过该信息。
Intelius 提供七种独特的背景搜索产品，从电话目录查找到全面的背景调查。无论想使用其中的哪一个，都需要注册成为长期会员才能访问它们。每个计划都有相似的每月订阅费用，但初始试用期价格有所不同。
除了庞大的数据库外，Intelius 还以其直观的界面而著称。而且， Intelius 将信息以图表的方式展示出来，这样可以很容易地看出事物之间的关系。每月约 25 美元的月度订阅选项，而且从 Intelius 展示的质量来看，这笔费用应该是值得的。
3. Instant Checkmate：最好的数据背景调查服务
优点
- 物有所值
- 准确及时的数据
- 很棒的搜索工具
- 订阅无限报告
缺点
- 弹出式广告
- 会员资格高
- 搜索时间长
Instant Checkmate 是一个人员搜索查找器 ，可从公共记录中汇总数据。该服务使用简单，并提供范围广泛的信息，包括联系方式和犯罪记录。结果不是即时的，服务会在提交报告之前提示很多问题和警告，这可能很烦人。
Instant Checkmate 能够仅根据姓名、城市和州来搜索某人。还有一个反向电话查找功能，尽管在 Instant Checkmate 网站上很难找到。运行搜索时，会看到一个潜在匹配列表，可以查看任何人的详细报告。
虽然该服务仅检查公共记录，但是报告信息丰富，包含有关房产、车辆过去地址、家庭成员、婚姻和破产的详细信息。该工具还会告诉要搜索的人是否是登记在册的性犯罪者，是否持有持枪执照，或者是否有任何犯罪、逮捕或交通记录。
与类似的搜索工具相比，这项服务最好的是，可以获得大量的数据。不过，在使用 Instant Checkmate 搜索中，为了甄选信息，必须点击十几个弹出窗口才能看到最终报告。不过，如果忽略这个缺陷，Instant Checkmate 使用还是挺容易的。
无限制人员报告的月度计划设置为每月 35 美元左右。
4. 寻人者：最全面的背景调查服务
优点
- 负担得起的综合报告
- 发现一些竞争对手没有发现的数据
- 易于使用的网站
- 可以购买单一报告
- 优秀的移动应用程序
缺点
- 没有社交媒体查找
- 报告数据有限
- 无年度折扣
PeopleFinders，顾名思义，是一种寻人服务，它在这方面做得很好。这是一个简单易用的在线工具，可用于查找有关使用公共记录的人的更多信息，搜索公共数据库以帮助你仅根据姓名、电话号码、电子邮件或地址来识别某人。可以购买一份报告，也可以或获得无限制的访问权限以运行任意数量的搜索。
PeopleFinders 提供了多种搜人方法，例如，输入姓名、城市、电话号码、电子邮件或已知地址。对于具有多个潜在匹配项的姓名搜索，显示结果列表以及年龄和已知的家庭成员，以缩小搜索范围。
PeopleFinders 提供多种不同的定价选项。有两种报告：包括基本联系信息的搜索报告和包括犯罪、财产和法庭记录的背景报告。还可以通过按月订阅来访问无限制的报告。
PeopleFinders 服务很全面，会发现一些竞争对手没有发现的数据。不过，它在互联网方面表现不佳，因为缺乏社交媒体数据，而且该网站无法在美国境外访问。PeopleFinders 第一个月的入门价为 10 美元，之后每月不到 25 美元。
5. Spokeo：最佳易用性
优点
- 最实惠的订阅服务之一
- 大多数搜索会在一分钟左右返回结果
缺点
- 仅涵盖美国
- 不是消费者报告机构
消费者评论一致表示 Spokeo 平台易于使用，可以根据姓名、电话号码、电子邮件地址或社交媒体用户名运行搜索。结果出现在一份报告中，显示在易于阅读的仪表板上。
需要基本信息的用户可以免费获得一个人的年龄、家庭关系、城市和居住州。电话号码、完整地址或电子邮件地址等详细信息需要会员资格，每月 19.95 美元或三个月每月 14.95 美元起。
Spokeo 将自己定位为希望获得更多客户信息的销售团队的解决方案。为此，它提供每月 60 至 69.95 美元的专业会员资格，包括访问所有搜索类型（姓名、电子邮件、电话号码）、高级搜索过滤器和可定制的搜索计划。
6. 美国搜索：最佳预算的背景调查服务
优点
- 好的搜索选项
- 最新数据
- 搜索结果免费
- 报告包括联系信息
缺点
- 没有购买单一报告的选项
- 半透明定价
- 取消需要打电话
US Search 网站的外观和感觉像以前的 Yahoo，可以按姓名、电话号码、地址或电子邮件地址搜索人员，U并显示大量搜索结果列表，以帮助准确找到要查找的人。与其他人的搜索工具不同，US Search 不会在搜索结果前设置付费墙。
这些报告包含基本信息，例如家庭成员的姓名、过去的地址、拥有的财产以及任何犯罪记录。另外，还提供任何已知的电话号码、电子邮件地址和社交媒体句柄，以便可以与要搜索的人取得联系。
有多种可用的定价选项，从单一报告费用开始，或可用于无限制搜索的月度订阅。
7. BeenVerified：最佳财产背景调查服务
优点
- 优秀的工作经历
- 负担得起的订阅
- 许多输入数据选项
- 无人认领的财产搜索
缺点
- 无法购买单一报告
- 搜索结果前的付费专区
- 低于前期定价
BeenVerified 使用公共数据记录进行非正式的背景调查，以找到在美国的任何人。可以使用姓名、地址、电话号码、电子邮件、社交媒体句柄或车辆识别号 (VIN) 进行搜索。
然后，该网站提供一份潜在匹配列表，可以下载任何个人的完整报告。该报告包括联系方式、财产记录、犯罪记录和社交媒体信息。但是，没有像 Truthfinder 那样提供有关武器执照、交通违规等详细信息。（在这方面， Truthfinder 报告比较全面）
不过，BeenVerified 提供无人认领的财产搜索服务，这是许多其他搜索工具所没有的。可以搜索自己或其他任何人，看看某个州是否有你名下无人认领的金钱或财产。虽然，美国大多数州都有具有类似搜索功能的网站，但如果有 BeenVerified 帐户，这是一个很好的附加功能。
BeenVerified 涵盖了通常的背景调查要点，更擅长揭示工作经历。BeenVerified 不允许购买单人报告，必须注册提供无限报告的月度订阅。可以选择 1 个月的定期订阅，或支付 3 个月的费用。
最佳员工背景调查服务
员工背景调查是招聘过程中越来越正常的一部分。虽然过去只需要推荐信来确认一个人的身份和良好信誉，但现在雇主通常还希望了解任何犯罪行为、财务违规行为甚至吸毒史的记录。这一切都在强制性的 I-9 表格移民和资格检查之上。
然而，获得正确的信息并不那么容易。一切都取决于背景调查公司能否访问必要的数据，并确保其正确无误。此外，虽然从一个州获取记录可能更容易，但对于提供者来说，整理来自全国各地，甚至必要时来自国外的数据可能会变得更具挑战性。
这就是为什么选择合适的公司来进行员工背景调查至关重要，因为如果供应商无法提供所需的准确记录，这可能会给雇主和员工带来风险。
1. 好租：数据驱动的背景调查
优点
- 直接搜索记录
- 移动友好平台
- 低争议率
缺点
- 处理时间可能比其他服务更长
GoodHire 是一家流行的员工背景调查提供商，涵盖刑事定罪、信用调查、毒品筛查和身份验证等标准领域。
该公司涵盖具有特定背景调查需求的广泛行业，尤其是建筑、医疗保健、零售和科技公司。
GoodHire 与其他供应商的不同之处在于，它为热门搜索存储了大量数据，并可以通过移动友好的平台提供这些数据，供客户进行自己的背景调查。该界面也很容易理解。
虽然某些刑事或民事定罪的搜索，可能需要几天时间，但对于其他集中数据，例如身份验证，周转可能是即时的。而且，争议率低于 0.03%。
2. EBI公司：全球背景调查服务
优点
- NAPBS 认证
- ATS、HRIS、HCM 集成
- 全局搜索选项
缺点
- 根据服务类型，费用可能会增加
Employment Background Investigations Inc.（现为 Starling 的一部分）是另一家大型就业背景调查提供商，涵盖犯罪记录调查、I-9 表格验证、药物检测、职业健康以及基本身份调查等关键领域。该公司还提供使用 ATS、HRIS 或 HCM 软件的智能集成，以及用于自己的自定义集成的 API。
与其他同行一样，它涵盖了一系列具有合规性要求的关键行业，尤其是交通、教育、医疗保健、酒店和零售。他们还可以为小型企业、企业筛选以及扩展的劳动力筛选提供量身定制的解决方案，以涵盖承包商和其他第三方劳动力。
客户门户允许客户在 EBI 工作人员的指导下选择实际执行哪些检查，虽然大多数搜索将在县、州或国家级别进行，但也可以选择在数据库和信息准确性允许的情况下执行全球检查。
EBI 还提供大量在线资源，例如在线网络研讨会和免费电子书指南。与大多数其他公司一样，EBI 根据所需服务的范围和深度而不是固定费用收费。
3. Sterling：大公司和中小企业的背景调查
优点
- 大品牌筛选
- NAPBS 认证
- 小型企业套餐
缺点
- 不像其他一些服务那样可定制
Sterling 是另一家主要的员工背景调查提供商，涵盖刑事和民事法庭调查、身份验证、药物和健康检查以及劳动力监控等主要领域，提供全球检查以及社交媒体搜索，以确保雇用可以信任的员工。该公司已获得 NAPBS 认证，并且是 ASA 的成员。
该公司与广泛的行业合作，尤其是建筑、公用事业、金融服务、医疗保健、酒店、制造、零售和运输。Sterling 还为中小型企业提供特定服务。
尽管该公司为主要品牌和机构提供筛选服务，但 Sterling 还为小型企业提供多种打包解决方案，以使背景调查服务更容易获得且价格更实惠。这些小型企业套餐采用固定费用定价，费用根据所需搜索的深度和广度而有所不同。
但是，对于大多数客户而言，需要采用更加个性化的员工背景调查方法，因此需要直接联系 Sterling 获取报价。
4. 普遍背景筛查：完全认可的背景调查
优点
- 提供多种支票
- 县、州和联邦支票
- NAPBS 认证
缺点
- 定价将根据需要而有所不同
Universal Background Screening 使用政府和行业特定数据库的组合，在县、州和联邦级别提供全面的就业检查。可用的关键检查包括犯罪记录、工作经历以及教育和专业认证记录。还可以验证药物测试记录、收入和 I-9 表格合规性。
可以直接通过公司网站上的客户门户进行查询，刑事调查通常会在两天内提供结果，其他形式的验证通常最多三天提供结果。但是，人力资源部门还可以选择 ATS 和 HRIS 集成。提供了大量的行业检查。
Universal Background Screening 是全国专业背景筛查师协会 (NAPBS) 的认可成员。支票完全符合州和联邦立法，并遵循保护雇主和客户的行业最佳实践。
费用根据实际需要的背景调查而有所不同，因此根据需要联系 Universal Background Screening 获取报价。
5. 人行道：在人工指导下进行背景调查
优点
- 广泛的行业
- 认可和合规
- 提供人工指导功能
缺点
- 定价根据需要而有所不同
People Trail 是 NAPBS 认证的雇主合规背景调查提供商，涵盖犯罪记录、身份验证、信用记录、药物筛查、证书和教育等领域。
犯罪记录检查可以根据需要在县、州和联邦级别包括重罪和轻罪，甚至包括交通违法行为。民事法庭案件记录也可以包含在法庭数据库的任何搜索中。
该公司能够针对不同行业的具体要求提供检查，尤其是建筑、教育、金融、政府、医疗保健和零售业。提供的背景调查可以根据需要进行有针对性或全面性的调查，People Trail 强调他们提供人工指导以确保检查正确的信息区域。
定价将根据背景调查的范围和深度而有所不同，因此需要联系 People Trail 获取报价。
最佳背景调查服务
什么是背景调查服务？
背景调查服务可帮助雇主了解有关潜在候选人过去的信息，例如教育背景、工作经验和犯罪记录。有了关于候选人的准确信息，雇主可以从欺诈性申请中过滤出真实的申请。
这些检查的优势是简单易行，而且没有整个搜索保密，无人知道关，因此使用此类服务没有任何害处。
但是，这些背景调查服务的主要缺点是，往往是有限的。如果想要的不仅仅是姓名、地址和电话号码等静态信息，而且还要更深度的分析的话，那需要更专门的员工背景调查服务。
如何选择最适合的背景调查服务？
在选择最好的背景调查服务时，首先，知道自己的需求和必须执行的背景调查类型。某些类型的背景调查包括驾驶记录、犯罪记录、工作经历和信用报告。
但如果只需要验证简单的信息，比如某人的学位或社交媒体历史，那么可以选择在内部或通过基本的背景调查服务来完成。
然后，评估需要多长时间。更复杂的检查可能需要更长的时间才能完成，但为了确保不耽误工作应聘，最好选择不会超过几天的服务。
最后，注意该服务的易用性和订阅计划。
